Te mantenemos informado de Todo...

BannerFans.com

¿En qué momento comienza el descanso dominical o en día festivo si el trabajador está sujeto a turnos rotativos?

jueves, 5 de agosto de 2010

El descanso dominical y en día festivo comienza, conforme lo dispone el artículo 36 del Código del Trabajo, a las 21 horas del día anterior y termina a las 6 horas del día siguiente. La norma del artículo 36 admite una excepción, cual es las alteraciones que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. En efecto, la ley permite que sólo en el evento que en la respectiva empresa hubiere un sistema de turnos rotativos de trabajo, éstos pueden abarcar parte de aquellas horas en que rige el descanso semanal, excepción esta última que se traduce en que los trabajadores sujetos a dicho sistema de turno puedan prestar servicios entre las 21:00 horas y las 24:00 del día que precede al día de descanso (sábado o día anterior al festivo), y entre las 00:00 y las 06:00 horas del día que sigue al día de descanso semanal (lunes o día siguiente al festivo). Ahora bien, la doctrina de la Dirección del Trabajo ha establecido que dicha excepción no significa que la ley autorice la prestación de servicios entre las 00:00 horas y las 24:00 horas del día correspondiente al domingo o festivo, según el caso, por cuanto dichos días son de descanso absoluto

INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS EN COF...


---------- Mensaje reenviado ----------
From: "John Sanhueza Oñate"
To: Luis Zavala , mcornejo@exps1.cl, Diego Castillo , supervisor_cof@exps1.cl
Date: Thu, 5 Aug 2010 23:43:43 -0400
Subject: Re: Cambio Arbitrario en las condiciones de Turno...

Don Luis:

Como le señalé telefónicamente, en COF Express han realizado modificaciones al rol de turno que corresponde al mes de agosto, el tema en sí es que el Jefe COF Sr. Diego Castillo en frente de TODOS los ACT COF señala que el turno T-17 (de las 17.00hs. a 01.30Hs.) tendrá un turno Saliente y uno Libre (No necesariamente Sábado y Domíngo, pero que así sería), razón por la cual TODOS LOS ACT COF realizan este acuerdo. Pero el día de hoy bajo la jefatura de ALEX SOTO (nuevamente la persona con la quien todos los act tienen problemas) señala estar ajustado a la Ley haciendo trabajar 06 días corridos y dar saliente el séptimo día del descanso (me imagino la universidad donde estudió leyes), al decirles que estaban en lo erróneo, procedieron a CASTIGARNOS y de manera arbitraria y vengativa el sr. DIONISIO SALAZAR cambia los turnos de un día para otro sin previo aviso a las personas afectadas con sus descansos, quitando los turnos salientes e ingresando un turno T-13 luego del quinto día T-17.

Para graficar esto, le envío adjunto la planilla con todos los turnos para que pueda corroborar la situación.

Al consultar a Alex Soto que hacer, el señala que NO HAY ROAMING para llamar a Diego Castillo, por lo cual no prevalecen los tratados o acuerdos con la persona que encabeza nuestra área. Para hacerle recordar es la persona que hizo comentarios inapropiados sobre el terremoto y las vías de escape y que tambiénm es encargado de la Vía, donde los coordinadores de ruta ya están quejándose de sus comentarios y desiciones.

Don Luis, estamos muy preocupados, ya que nuestros derechos a solicitar arreglos o hacer sugerencias, estan siendo causal de represalias por parte del SR. SIONISIO SALAZAR, necesitamos por favor que usted intervenga en esto.

Saludos cordiales...


--
John Sanhueza Oñate
Sindicato Lautaro
Tesorero

(adjunto turnos junio-julio -agosto)

:::::::::::::::::::::::::::::

Don Luis:

De común acuerdo con Jefe COF Diego Castillo, se acuerda que el Turno T-17 contemplará día Saliente + Libre, lo cual se ha respetado solo hasta ahora. En estos momentos Sr. jefe COF está de Vacaciones, en el Rol Agosto realizan turno de Domíngo a Viernes T-17 (desde las 17:00 a 01:30hs.) o N21 (desde las 21:30 a 05:30Hs.) ambos turnos, traspasan el horario del Séptimo día (01:30Hs. y 05:30Hs. respectivamente), siendo que para todos los efectos hablamos del día de descanso Legal. Al consultar el tema con las personas a cargo de COF, al impedir conversar mas del caso y tratar de buscar una solución, de manera arbitraria y en forma de represalia en contra de los ACT y los dirigentes que a ellos representan, se ha eliminado el turno Saliente del T-17 por un Turno T-13, sabiendo asì que está dentro de las 10 Horas de descanso, pero NO del acuerdo expreso convocado entre Sr. Diego Castillo y los Asistentes de Control de Tráfico antes de la puesta en marcha de este rol de turnos. Al preguntarle al Jefe COF suplente Sr. Alex Soto, señala que el NO puede llamar a Diego Castillo debido a que NO hay Roaming disponible, por lo que debemos esperar el día Lunes a que él Retorne, no siendo recompensadas las personas que resultaron perjudicadas por esta medida de represalia.


Al tratar de conversar de carácter urgente con el Sub Gerente del Area, Sr. Marcelo Cornejo, señala que no hay nada estipulado y nada confirmado por Sr. Castillo, es decir que las reuniones que se realizan en la sala Nº 1 tienen carácter de transitorias y por lo tanto, ¿No deberíamos confiar en la palabra y los acuerdos de quien encabeza la Torre de Control?


Cabe señalar que el Sr. Alex Soto destacó que Trabajar 6 días y ocupar parte del día de descanso es "Legal", sin conocimiento alguno del tema y que ahora él haría solo apego a la Ley, pasando a llevar los acuerdos con la Jefatura que está de Vacaciones.


Las personas reponsables de este cambio son: Sr. Marcelo Cornejo, Sub Gerente - Alex Soto, Jefe Cof Suplente - Dionisio Salazar, Supervisor COF.


El Sr. Alex Soto suplente del Jefe COF, de manera irónica señala que no hay descontento por parte de los ACT debido a que "todos estàn trabajando normalmente", además al retirarse se mofa de los asistentes presentes en el lugar.


Don Luis, reconocemos la necesidad de la Empresa de cambiar los turnos en favor de una mejor operación, sin embargo lo sucedido el día de hoy deja el precedente que cada vez que acudamos a la autoridad del área seremos castigados.


En resumen, el turno T-17 por acuerdo finaliza los dìas Viernes y corresponde el descanso de los ACT el día Sábado Saliente y Domíngo Libre, Sin derecho a reponer el descanso que Ya estaba planificado con nuestras familias.


Adjunto archivos del Rol Junio - Julio - Agosto (primera y segunda publicación)


Saludos Cordiales y en espera de una respuesta lo más urgente posible.


JOHN SANHUEZA OÑATE

Tesorero

Sindicato Lautaro

Marcha Trabajadores del Transporte.

miércoles, 4 de agosto de 2010
















Un grupo de trabajadores y de empresarios del Transantiago iniciaron una marcha con destino hacia La Moneda para entregar una carta al Presidente Sebastián Piñera.

Los empresarios reclaman el arriendo de sus máquinas está impago desde hace meses, mientras que los trabajadores reclaman por horas extraordinarias e incumplimientos de los contratos de trabajo.

En la marcha autorizada hay choferes de las empresas Alsacia, Express, Transaraucaría y Gran Santiago. (fuente Cooperativa)

Imagen

INFORMATIVO NEGOCIACIÒN COLECTIVA

lunes, 2 de agosto de 2010

SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE
LAUTARO

INFORMAMOS A NUESTROS SOCIOS QUE EL SINDICATO AL CUAL REPRESENTAMOS, NO ESTA ACOGIDO A NINGUN GRUPO DE NEGOCIACION O CONTRATO COLECTIVO CON EXPRESS DE SANTIAGO UNO S.A.


NUESTRA META ES VELAR POR QUE SE CUMPLA LA ACTUAL NEGOCIACION Y PODER ENTABLAR CONVERSACIONES EN EL TIEMPO QUE ES ESTABLECIDO PARA AQUELLO (ABRIL 2011). PARA TODOS LOS FINES, SINDICATO LAUTARO PREGUNTARA A SUS SOCIOS MEDIANTE ASAMBLEA PARA TOMAR CUALQUIER TIPO DE DETERMINACION, YA SEA REFERENTE A ESTE U OTROS TEMAS.

TODA LA INFORMACION DE SU SINDICATO, ESTA PUBLICADA EN : WWW.SINDICATOLAUTARO.TK , DISPONIBLE PARA USTED .



ATTE.

EQUIPO SINDICATO LAUTARO

Simplificamos Tu sitio...

lunes, 19 de julio de 2010



Ahora Navegar por nuestro BLOG es más fácil...

En la columna derecha encontrarás el índice con todas las materias relacionadas con Sindicato Lautaro, las cuales solamente debes pinchar para poder leer e informarte.

No dejes de visitar en la columna derecha, arriba los datos de tu Sindicato Transparente, cuenta de ahorros, RSU, etc.

Además encontrarás al finalizar este mensaje varios enlaces que puedes hacer click para enterarte de multiples beneficios que la Empresa otorga mediante la caja Los Andes y que eran desconocidos. Entérate qué hacer en caso de Matrimonio, fallecimientos, etc. solo acá.

Somos Lo Nuevo en Sindicato, somos Tu alternativa...

Sindicato Lautaro, te mantiene informado.

Saludos...

Equipo Lautaro.


TransAraucarias...

Cinco comunas afectadas por paro de TransAraucarias

/ La Nación

Los conductores iniciaron la movilización indefinida para exigir el pago de sueldos de junio y de 15 meses de imposiciones.

1 comentario
Bookmark and Share
Aumentar tamaño letra Disminuir tamaño letra
Viernes 2 de julio de 2010 | | País

Cinco comunas afectadas por paro de TransAraucarias

A las 13:30 horas de hoy debería llegar la respuesta de la seremi del Trabajo a los 620 funcionarios de

TransarAucarias, empresa operadora de la Zona H, que se encuentran en paro indefinido desde las cinco de la mañana de ayer.

Los conductores, agrupados en cuatro sindicatos, iniciaron la movilización exigiendo el pago del mes de junio y de los cerca de 15 meses de imposiciones impagas que les adeuda la empresa.

La protesta afectó directamente a las comunas de San Joaquín, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo e indirectamente a San Miguel y Estación Central.

Según el presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 2, Osvaldo Arancibia, cerca de 800 mil usuarios fueron dañados debido a que las máquinas alimentadoras no salieron a las calles.

Representantes de los trabajadores se reunieron en la tarde de ayer con el seremi de Trabajo, Gustavo Alfaro, para exigir el pago del sueldo correspondiente a junio y que se establezca una mesa de trabajo con la empresa y autoridades del ministerio de esa cartera y Transportes para establecer plazos para el pago de las cotizaciones.

El dirigente sindical Osvaldo Arancibia señaló que “vamos a estar paralizados de manera indefinida. No sólo queremos tener conversaciones con nuestro empleador, sino que también queremos el compromiso de la autoridad en una mesa de trabajo, donde se firme un documento para el pago de las imposiciones”.

Debido a esta movilización, el Ministerio de Transportes implementó un plan de contingencia.

“Hay una situación complicada en la Zona H, entre el operario y sus trabajadores, por lo tanto la primera prioridad es no dejar desatendidos a los usuarios, hemos estado trabajando con la operadora Alsacia y Subus para cubrir el servicio que presta TransAraucarias”, dijo la coordinadora del Transantiago, Ana Luisa Covarrubias.

La empresa arriesga multas que van desde las 50 UF ($1.060.250) hasta las 100 UF ($2.120.500) por incumplimiento de contrato, al no prestar el servicio señalado.


Los trabajadores de TransAraucarias sostuvieron ayer una reunión en su sede de Pedro Aguirre Cerda. Foto: Daniela Tapia.
rvicio señalado.

Noticias TranSantiago...

Hoy: Nuevo modelo en sistema de transportes?


Hoy: Nuevo modelo en sistema de transportes?


Foto:
PIV (Panel de información variable) de ETT Santa Rosa
Santiago Centro

Es un hecho, con los hechos ocurridos tanto en la Zona H como en el Troncal 1, el MTT está dispuesto a todo para hacer un cambio profundo en Transantiago, a tal punto de casi modificar contratos, competencias y nombres:
Foto:
PIV (Panel de información variable) de ETT Santa Rosa
Santiago Centro

Es un hecho, con los hechos ocurridos tanto en la Zona H como en el Troncal 1, el MTT está dispuesto a todo para hacer un cambio profundo en Transantiago, a tal punto de casi modificar contratos, competencias y nombres:

"Se introducirán cambios radicales para reducir el déficit del sistema e impedir que el valor del pasaje siga en aumento, pues ya acumula un alza de $ 80 en buses y $ 100 para el Metro durante 2010. El primer paso serán modificaciones en los contratos de las zonas alimentadoras, que se concretarán el 22 de octubre del próximo año. En tal sentido, el ministro de Transportes, Felipe Morandé, se ha reunido con parlamentarios para tener su apoyo para los ajustes legislativos."

Fuente: La Tercera

Gobierno alista anuncio de mayor reforma al Transantiago


Las medidas, que serán dadas a conocer mañana, incluyen una nueva licitación con menos zonas alimentadoras, la opción de que dos empresas se disputen los pasajeros y que el pago por servicio se haga sólo por pasajero transportado y no por monto fijo. El nombre de Transantiago se cambiaría en 2011.

POR MANUEL VALENCIA

Una completa batería de cambios prepara el Ministerio de Transportes, para solucionar los graves problemas de servicio y financiamiento que ha tenido el Transantiago desde su puesta en marcha, en febrero de 2007. "Mantener el Transantiago tal cual, sería sostener una espiral de alzas de tarifas porque el sistema, simplemente, no se financia", señaló una fuente gubernamental, refiriéndose al plan que será anunciado mañana jueves.

Se introducirán cambios radicales para reducir el déficit del sistema e impedir que el valor del pasaje siga en aumento, pues ya acumula un alza de $ 80 en buses y $ 100 para el Metro durante 2010. El primer paso serán modificaciones en los contratos de las zonas alimentadoras, que se concretarán el 22 de octubre del próximo año. En tal sentido, el ministro de Transportes, Felipe Morandé, se ha reunido con parlamentarios para tener su apoyo para los ajustes legislativos.

El nuevo esquema reducirá las actuales 10 zonas alimentadoras a seis u ocho. En cada una de las zonas volverá la competencia entre empresas, aunque estará acotada a dos operadores, que no podrán repetir sus servicios en otras zonas.

Según detalló la coordinadora de Transantiago, Ana Luisa Covarrubias, "se incorporará competencia para otorgarles a los usuarios la alternativa de optar por el mejor. Se generarán mejoras en la calidad y no se permitirá dejar desatendidos a los pasajeros, como ha sucedido en estos días".

Otro cambio radical es la eliminación del aporte fijo que hoy da el Fisco a las empresas, el que pasará a estar 100% relacionado con la cantidad de pasajeros transportados. Tal competencia por el usuario mejoraría, de paso, las frecuencias. Asimismo, el plan permitirá al Ejecutivo tener más supervisión de los operadores. Ana Luisa Covarrubias explica que se contará con un nuevo software, "que permitirá fijar con criterios más objetivos las multas a los operadores".

"Es un nuevo sistema, es el cambio más profundo realizado al Transantiago", describe una fuente de gobierno. Para reafirmar tal ideal, se contempla el posible cambio del nombre actual del sistema, a través de un concurso público en 2011.

Competir por pasajeros

Louis de Grange, ingeniero en Transportes de la Universidad Diego Portales, cree que esas medidas "en el papel suenan bien. Sin embargo, la calidad del servicio se deteriorará debido a una serie de externalidades negativas, como más carreras, que producirán más accidentes, y conflictos entre operadores y usuarios".

En tanto, el experto en Transportes de la Universidad Católica Juan Carlos Muñoz advierte riesgos: "Venimos saliendo de las micros amarillas y uno de los grandes logros del Transantiago es haber dejado atrás el esquema de las carreras y las peleas por los pasajeros".

A juicio de la gerenta de asuntos legales de Alsacia, Carlota Fritsch, el cambio permitirá mejorar el sistema: "Nos interesa participar en procesos de licitación. Nos parece adecuado generar espacios de competitividad y creatividad para conseguir pasajeros".


Fuente: La Tercera

Chalecos Polar... Ya son un hecho!!!

Durante estas semanas el COF Express ha recibido sus Chalecos Polar, gestión hecha por su Sindicato, la cual obtuvo muy buen termino.

Esperamos que este nuevo implemento sea de su utilidad y cumpla con su fín que es mantenerlo abrigado y uniformado en nuestra área.

Saludos.

Equipo Lautaro.

Vacaciones Tesorero...

jueves, 8 de julio de 2010

Anuncio Vacaciones desde el día 08-07 al 19-07 del año en curso...

Queda Magaña y Nacle

Saludos.


Jsanhueza
Tesorero

SUPERVISORES DE VÍA... PROBLEMAS NUEVAMENTE

jueves, 1 de julio de 2010

---------- Mensaje reenviado ----------
De: John Sanhueza Oñate
Fecha: 1 de julio de 2010 17:40
Asunto: Informa problemas con Sup. de Vía (urgente)
Para: dicastillo@alsaciaexpress.cl, Luis Zavala , mcornejo@exps1.cl, ifigueroa@alsaciaexpress.cl, Sandra Rios
Cc: jnacle@sindicatolautaro.tk, cmagana@sindicatolautaro.tk, jsanhueza@sindicatolautaro.tk


Sr. Diego Castillo

Jefe COF

Express de Santiago UNO S.A.

Presente.


Estimado Señor:

Tenemos inconvenientes con Sueldo Sr. Sebastián Barrios, Coordinador de Ruta, parace con 01 ausencia que no es como tal, ya que él señala haber trabajado todos los días del mes. Aparece con un descuento de $50.000.-

Israel Lizana, Finiquitado, también cuenta con certificados médicos que su Supervisor de Vía NO quiso recibir oportunamente. además de haberlo hecho trabajar el día que el YA aparece Finiquitado durante toda la jornada.

Horacio Donoso, fué cambiado de Punto de Control a Topocalma, creando graves inconvenientes hacia su persona en el traslado en la jornada Am. ya que por derecho Tácito el lleva trabajando más de un año, siendo que los cambios generados en su lugar de trabajo u horarios deben ser comunicados con 30 días de anticipación y el Sr. Alex Soto recién el día de ayer le comunicó esta decisión. Además Esteban Mejías fué trasladado desde ese punto a Plaza San Enrique.

Lamentablemente los Coordinadores de Ruta no cuentan con un sistema rápido de gestión para sus certificados o control en caso de inasistencias, siendo en estos casos ley la palabra de Supervisores de Vía que ya cuentan con problemas anteriores.

Le solicito por favor pueda guiarnos ya que tanto Israel Lizana, Horacio Donoso, Sebastián Barrios están comprometidos en un 100% con la empresa y sus buenos resultados de gestión, pero lamentablemente no han obtenido respuestas. Si pudiera guiarnos estoy con día libre pero al teléfono 09-584.60.59 ó bien por este correo. Muchas gracias.


Saluda cordialmente...

--
John Sanhueza Oñate
Sindicato Lautaro
Tesorero

Carta Caso Fabiola Galleguillos...

lunes, 28 de junio de 2010

---------- Mensaje reenviado ----------
De: John Sanhueza Oñate
Fecha: 24 de junio de 2010 09:58
Asunto: Desvinculación Fabiola Galleguillos...
Para: Luis Zavala , Sandra Ríos , mcornejo@exps1.cl, Diego Castillo , ifigueroa@exps1.cl


Srta. Sandra:

Por medio del presente, informo a usted que con fecha 23 de Junio del año en curso, se efectúa desvinculación de Coordinadora de Ruta Srta. Fabiola Galleguillos, quien fué acusada de NO asistir a su trabajo los días 17 y 18 del presente mes.

Como medio de prueba al respecto, le adjunto Bitácora, en la cual se señala su participación el día 17 de este mes, la documentación como Consolidados o Colillas de Asistencia (copia Empresa) las tienen los respectivos Supervisores de Ruta, a quienes NO se pudo contactar ayer debido a que se Negaron a entregarnos los números telefónicos para aclarar esta situación.

La persona a cargo de esa área es Sr. Sergio Vega y quien Desvinculó a la Srta. Fabiola es Sr. Carlos Olivera.

En la bitácora anexa usted encontrará observación que acredita que estaba desempeñandose en su lugar de trabajo, lamentamos este engorroso hecho que sucedió, nuevamente nos topamos con personal a cargo de supervisión de Personal sin la suficiente Capacitación al respecto, como es el caso de los Supervisores de Vía.

--
John Sanhueza Oñate
9-584.60.59
Sindicato Lautaro
Tesorero

Lautaro Informa...

viernes, 25 de junio de 2010

Estimados Socios:
Informamos a ustedes que nuestra organización Sindical NO se encuentra adherida a alguna Mesa de Trabajo para realizar Contratos Colectivos debido a que aún mantenemos Negociación Colectiva Vigente.
Estamos preparándonos para la ocasión, no queremos que usted sea perjudicado con intereses personales de otras entidades Sindicales.
Contamos con el más completo equipo asesor quienes constantemente están guiándo a la Directiva y a sus socios para poder siempre ir con las necesidades de cada uno de los trabajadores (as) de Express y Alsacia.
Estamos publicando constantemente información en nuestro BLOG con respecto a Negociaciones Colectivas y Convenios Colectivos, no se deje engañar, no son lo mismo.
Sindicato Lautaro cuenta con el apoyo de Sindicatos Clave en el desarrollo diario de las Empresas, por lo cual debe estar tranquilo, velamos para que a usted se le respeten los derechos.
Nuestra Directiva, mixta, trabaja los turnos Rotativos, 365 días al año, no teniendo ni queriendo beneficios especiales.
La gestión que realizan las Mesas de Trabajo en la Empresa, no es compartida por el equipo de Sindicato Lautaro, quien tiene presente y por delante los intereses de cada uno de sus trabajadores.
Hemos emprendido un camino en el cual queremos que usted sea parte íntegra día a día, acá sus opiniones son valiosas y rescatadas a diario.
No se deje engañar, Sindicatos hay muchos, Objetividad la tenemos unos pocos.

Saludos cordiales.

Equipo Lautaro Exp-Als.

Informate...

I. HUELGA

La huelga es el derecho que tienen los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva regalada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de trabajo, habiendo cumplido los demás requisitos legales.

1. Quienes pueden declararse en huelga

Pueden declararse en huelga los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva regalada, excepto:

  1. Los trabajadores que laboren en empresas que atiendan servicios de utilidad pública.

  2. Los trabajadores de aquellas empresas cuya paralización, por su naturaleza, cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional.

2. Requisitos

  1. Que la negociación no esté sometida a arbitraje obligatorio

  2. Que el día de la votación de la última oferta del empleador esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia el contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir éstos, dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si se trata de una negociación colectiva reglada de empresa o interempresa, respectivamente.

  3. Que las partes no hubieren convenido someterse a arbitraje.

3. Oportunidad en que debe efectuarse la convocatoria para la votación

La comisión negociadora debe convocar a los trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva a votar la última oferta del empleador o la huelga con, al menos, cinco días de anticipación a la fecha fijada para la votación de la huelga.

4. Requisitos de la votación de la huelga

  1. Personal

  2. Secreta

  3. Debe ser realizada ante un Ministro de Fe, sea Inspector del Trabajo, Notario u Oficial de Registro Civil

5. Porcentaje de aprobación de la huelga

La huelga debe ser acordada por mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en la negociación. Si no se reuniere dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador.

6. Cuando debe hacerse efectiva

Acordada la huelga, ésta debe hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. Sin embargo, este plazo, por acuerdo de las partes, puede prorrogarse, por otros diez días.

Si no se hace efectiva la huelga en el plazo señalado, se entiende que los trabajadores han desistido de ella, y en consecuencia, que aceptan la última oferta del empleador.

Se entiende que la huelga no se ha hecho efectiva cuando más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación continúen prestando servicios en la empresa.

7. Duración de la huelga

La huelga puede ser indefinida

8. Efectos de la huelga

  1. Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo

  2. El empleador no está obligado a pagar remuneraciones

  3. Los trabajadores declarados en huelga, pueden realizar trabajos para otro empleador, pero sólo de carácter temporal.

9. Contratación de trabajadores de reemplazo

El empleador podrá contratar trabajadores en reemplazo de aquellos declarados en huelga, siempre que la última oferta cumpla con los requisitos que se indicarán, los cuales dependerán de si existe o no un instrumento colectivo vigente:

  1. Si existe instrumento colectivo vigente

    1. De ser entregada a la comisión negociadora con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco últimos días de vigencia del instrumento colectivo anterior.

    2. Una copia de la última oferta debe ser despachada a la Inspección del Trabajo respectiva.

    3. Debe contener idénticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente.

    4. Los beneficios deben ser reajustados por el período existente entre el último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento.

    5. Debe tener una reajustabilidad mínima anual para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses.

    6. Un bono de reemplazo, equivalente a 4 U.F por cada trabajador contratado como reemplazante.

  2. Si no existe instrumento colectivo vigente

    1. Debe ser entregada a la comisión negociadora a lo menos con dos días de anticipación al plazo de cinco días existentes para votar la huelga.

    2. Una copia debe ser entregada a la Inspección del Trabajo respectiva.

    3. Deben tener una reajustabilidad mínima anual para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses.

    4. Un bono de reemplazo, equivalente a 4 U.F por cada trabajador contratado como reemplazante.

En ambos casos, si la última oferta del empleador no cumple con los requisitos señalados, sólo se podrán reemplazar las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva, siempre que haya ofrecido el pago del bono de reemplazo.

10. Reintegro de trabajadores

Si la última oferta cumple con los requisitos señalados, los trabajadores podrán reintegrarse a sus labores a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva, y lo harán, al menos, en las condiciones establecidas en la última oferta del empleador.

Si la última oferta no cumple con los requisitos, los trabajadores podrán reintegrarse a parir del trigésimo día.

El reintegro de los trabajadores sólo dará por finalizada la huelga, siempre que se hayan reintegrado más de la mitad de los trabajadores involucrados, evento en el cual, el resto de los dependientes tendrá un plazo de dos días para reintegrarse en las condiciones establecidas en la última oferta.

II. EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA

El lock–out es el derecho del empleador, iniciada la huelga de impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, siempre que la huelga afecte a más del 50% del total de trabajadores de la empresa o establecimiento.

Puede ser total, cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa.

El cierre temporal de la empresa no puede extenderse más allá del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga o del día del término de la huelga, cualquiera ocurra primero.

Por el lock–out se suspenden los contratos individuales de trabajo, pero el empleador deberá enterar las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores afectados por éste que no se encuentren en huelga.

III. CONTRATO COLECTIVO FORZADO

La comisión negociadora puede exigir al empleador, en cualquier oportunidad durante el proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo de trabajo, el cual deberá tener idénticas estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, salvo aquellas relativas a la reajustabilidad de las remuneraciones y de los demás beneficios pactados en dinero.

El empleador no puede negarse a esta exigencia, y el contrato debe celebrarse por el plazo de 18 meses.

Informate...

¿Pueden adherirse al proyecto que presente un sindicato socios de otras organizaciones sindicales de la misma empresa?

El artículo 323 del Código del Trabajo, establece que los sindicatos pueden admitir, por acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice el o los sindicatos. De esta forma, el proyecto de contrato colectivo que presente un sindicato o los sindicatos de trabajadores al empleador puede contener una nómina que contenga el nombre y rúbrica de los adherentes al proyecto, aun cuando sean socios de otros sindicatos, en la medida que no estén afectos a instrumentos colectivos que conforme a su vigencia les corresponda negociar en otra oportunidad, salvo que el empleador los habilite para integrar la negociación colectiva, cosa que acontecería si no los objeta en su respuesta, siempre y cuando en el proyecto de los trabajadores se haya hecho mención a la circunstancia de que están afectos a otro contrato colectivo.

Informate...

Derechos del Trabajador...


Derechos (Código del Trabajo) (otras normas)

ü Derecho de libertad de trabajo (2) (CPR: 19º nº16)

ü Derecho a no renunciar a los derechos laborales (5)

ü Derecho a protección de Derechos Fundamentales (5 y 485 inciso 2º) (CPR: 5º)

ü Derecho a asistencia y asesoría gratuita por parte del Estado (431) (CPR: 19º nº3)

ü Derecho a exigir fiscalización del cumplimiento de la ley laboral (505)

ü Derecho a ejercer sus derechos laborales o Derecho de Indemnidad (485 inciso 3º)

Derechos Individuales

ü Derecho a no ser discriminado laboralmente (2)

ü Derecho a no sufrir acoso sexual (2)

ü Derecho a escriturársele el contrato (9)

ü Derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias y de 45 horas semanales (22)

ü Derecho a pago de horas extraordinarias (30-32)

ü Derecho al salario mínimo (44) (Ley de Ingreso Mínimo Mensual)

ü Derecho a que el pago de las remuneraciones no excedan de un mes (44)

ü Derecho a gratificación (47-52)

ü Derecho a no ser embargadas sus remuneraciones y cotizaciones (57)

ü Derecho a descanso diario (34)

ü Derecho a descanso semanal (35)

ü Derecho a descanso anual (67 y 73) y/o Feriado Proporcional (73)

ü Derecho a descanso por enfermedad o accidente (126, 152) (DS 3 y Ley 16.744)

ü Derecho a descansos por pre y post natal (195)

ü Derecho a descanso por muerte de familiares directos (66)

ü Derecho especial de higiene (95)

ü Derecho a la higiene, seguridad y salud ocupacional (184)

ü Derecho a recibir capacitación (179) (Ley 19.518)

Protección a la Maternidad y Paternidad

ü Derecho a descansos por pre y post natal (195)

ü Derecho a No realizar trabajos pesados (202)

ü Derecho a remuneraciones (sub. maternal 198)

ü Derecho a mantener mismas funciones (195)

ü Derecho a licencias médicas por enfermedad de hijo menor de 1 año (199)

ü Derecho a licencias médicas por enfermedad de hijo menor de 18 años (199 bis)

ü Derecho a alimentar a hijo hasta de 2 años (206)

ü Derecho a sala cuna (203-204)

ü Derecho a fuero maternal (201)

ü Derecho a fuero paternal (197)

Derechos Colectivos

ü Derecho a sindicalizarse (212)

ü Derecho a desafiliarse y afiliarse (215)

ü Derecho a Negociación Colectiva (303)

ü Derecho a Huelga (370)

ü Derecho a fuero por constitución de sindicato (221)

ü Derecho a fuero de directiva sindical (224, 235, 243, 274 y 283)

ü Derecho a fuero de delegado de sindicato interempresa o eventual (229)

ü Derecho a fuero de candidato a director sindical (238)

ü Derecho a fuero por negociación colectiva (309)

ü Derecho a que se sancionen las practicas antisindicales (292)

Protección del Empleo

ü Derecho a estabilidad en el empleo (159,160,161)

ü Derecho a conservar el empleo por servicios militares (158)

ü Derecho a no ser despido por fuero laboral (174)

ü Derecho a fuero por muerte de hijo/a (66)

ü Derecho a fuero por enfermedad (161)

ü Derecho a fuero maternal (201)

ü Derecho a fuero paternal (197)

ü Derecho a fuero por constitución de sindicato (221)

ü Derecho a fuero de directiva sindical (224, 235, 243, 274 y 283)

ü Derecho a fuero de delegado de sindicato interempresa o eventual (229)

ü Derecho a fuero de delegado de personal (302)

ü Derecho a fuero de candidato a director sindical (238)

ü Derecho a fuero de un trabajador de Comité Paritario de Higiene y Seguridad (243)

ü Derecho a fuero por negociación colectiva (309)

ü Derecho a reincorporación del aforado despedido (292)

ü Derecho a reincorporación por despido antisindical (294)

ü Derecho a finiquito por escrito (177)

ü Derecho a demandar por despido (169)

ü Derecho a indemnizaciones por despido (161 -176)

ü Derecho a beneficios de Ley Bustos (162)

Volver al Menú

Areasindical © 2010

...

Si eres trabajador de Express de Santiago Uno S.A. o Inversiones Alsacia S.A. Estás cordialmente invitado a participar de esta nueva forma de estar en un Sindicato... esta inovación llamada Sindicato Lautaro. No importa el cargo o el área, inscribete!

Lautaro Search...

Agradecimientos:

Sindicato Lautaro Agradece tu visita... esperamos sea de tu utilidad y vuelvas a visitarnos. Saludos. Equipo Sindicato Lautaro